开云体育(中国)官方网站二是材料条件至极是对调动亮点的条件很高-开云「中国」集团Kaiyun·官方网站
发布日期:2026-01-14 07:21 点击次数:110

岁末岁首,下层又迎来一年一度的“讲究季”。但各式年终讲究、年度报告,也频频令下层干部“压力山大”,致使自嘲为“材子材女”。
吐槽相比长入的点,一是各项材料容颜和考察野心过多,上司部门对重点任务包袱理会存在重迭交叉,各要各“账”,总量大增。二是材料条件至极是对调动亮点的条件很高,但一线好多责任莫得办法酿成系统性调动着力,还有的责任刚刚开展未见条理就让讲究报告。如斯各样,齐令下层干部颇为烦躁。
这些问题的根源,如故格式主张恶疾作祟。有的所在和部门,在考察评价中不自发地“以材料论袼褙”:讲究的厚度等同于责任的参加,台账的数目折算为见效的重量。若评价领导棒重“包装”胜过重“干货”,重“陈迹”胜过重“实绩”,下层就不得不将普遍时候和元气心灵耗在文稿好意思化、府上堆砌、成见出新以合格式包装上,堕入疲于支吾、空转内讧的怪圈。
为下层减负、为材料减负,中央对此三令五申。从2018年、2023年两次转换《中国共产党顺序贬责条例》,到2024年中央层面独特出台《整治格式主张为下层减负几许礼貌》这一基础性党内规则,再到新近出台《对于作念好2026年元旦春节技术关连责任的见知》,其中多项推行齐剑指文山会海、多头重迭要材料、督查搜检考察过频过滥等卓绝问题,齐是要把下层干部从不消事务、无效“内卷”中自若出来。
伸开剩余46%抑遏和法子至极明确,但现实也请示咱们,冰冻三尺非一日之寒,重实绩、重实干的导向如故需要进一步夯实。就年底撰写讲究材料来说,阶段性土地点和讲究责任得失至极必要,但干得好不好,主要不行靠材料厚度和“妙笔生花”语言。让实绩唱主角,需要蔓延考察触角,相持考在一线。走到田间地头、工场车间、房前屋后,全标的、多角度了解干部履职情况,尤其是近距离不雅察干部在乡村振兴、下层料理、信访化解等急难险重担务中的进展,而非过度迷信“纸面”。将公共称心度行动考察评价的第一标尺,多柔柔劳动对象和身边庶民的实在口碑,将公共评价与深广考察、组织掌抓情况互相印证,材干使考察更精确、更立体,实在指令干部把心想和力气用在处理公共急难愁盼上。
最近,山东枣庄“00后”村支书的“土味”年终讲究不测爆火,莫得丽都辞藻,只好“维修水渠400多米”“接通200多户自来水”等民生实事清单,被网友点赞为“最佳责任讲究”。“土味”年终讲究之是以备受追捧,正在于跳出了格式主张枷锁,以“干了什么、干成什么”为中枢,把文字用在实事上、把要点放在实效上,沾着“泥村炮”的文字,紧紧收拢了公共的心。
“为东说念主民出治绩,以实干出治绩”。年终讲究,贵在实,重在效。“讲究季”“材料季”多给下层减减负,一样亦然对治绩不雅的再次校正。
图源:新华社
作家:雨馨
起首:长安街知县开云体育(中国)官方网站
发布于:北京市