岁末岁首，下层又迎来一年一度的“讲究季”。但各式年终讲究、年度报告，也频频令下层干部“压力山大”，致使自嘲为“材子材女”。

吐槽相比长入的点，一是各项材料容颜和考察野心过多，上司部门对重点任务包袱理会存在重迭交叉，各要各“账”，总量大增。二是材料条件至极是对调动亮点的条件很高，但一线好多责任莫得办法酿成系统性调动着力，还有的责任刚刚开展未见条理就让讲究报告。如斯各样，齐令下层干部颇为烦躁。

这些问题的根源，如故格式主张恶疾作祟。有的所在和部门，在考察评价中不自发地“以材料论袼褙”：讲究的厚度等同于责任的参加，台账的数目折算为见效的重量。若评价领导棒重“包装”胜过重“干货”，重“陈迹”胜过重“实绩”，下层就不得不将普遍时候和元气心灵耗在文稿好意思化、府上堆砌、成见出新以合格式包装上，堕入疲于支吾、空转内讧的怪圈。

为下层减负、为材料减负，中央对此三令五申。从2018年、2023年两次转换《中国共产党顺序贬责条例》，到2024年中央层面独特出台《整治格式主张为下层减负几许礼貌》这一基础性党内规则，再到新近出台《对于作念好2026年元旦春节技术关连责任的见知》，其中多项推行齐剑指文山会海、多头重迭要材料、督查搜检考察过频过滥等卓绝问题，齐是要把下层干部从不消事务、无效“内卷”中自若出来。

抑遏和法子至极明确，但现实也请示咱们，冰冻三尺非一日之寒，重实绩、重实干的导向如故需要进一步夯实。就年底撰写讲究材料来说，阶段性土地点和讲究责任得失至极必要，但干得好不好，主要不行靠材料厚度和“妙笔生花”语言。让实绩唱主角，需要蔓延考察触角，相持考在一线。走到田间地头、工场车间、房前屋后，全标的、多角度了解干部履职情况，尤其是近距离不雅察干部在乡村振兴、下层料理、信访化解等急难险重担务中的进展，而非过度迷信“纸面”。将公共称心度行动考察评价的第一标尺，多柔柔劳动对象和身边庶民的实在口碑，将公共评价与深广考察、组织掌抓情况互相印证，材干使考察更精确、更立体，实在指令干部把心想和力气用在处理公共急难愁盼上。

最近，山东枣庄“00后”村支书的“土味”年终讲究不测爆火，莫得丽都辞藻，只好“维修水渠400多米”“接通200多户自来水”等民生实事清单，被网友点赞为“最佳责任讲究”。“土味”年终讲究之是以备受追捧，正在于跳出了格式主张枷锁，以“干了什么、干成什么”为中枢，把文字用在实事上、把要点放在实效上，沾着“泥村炮”的文字，紧紧收拢了公共的心。

“为东说念主民出治绩，以实干出治绩”。年终讲究，贵在实，重在效。“讲究季”“材料季”多给下层减减负，一样亦然对治绩不雅的再次校正。

图源：新华社

作家：雨馨

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